Немеренко: Проверка выявила грубые нарушения в деятельности CNAMUP

Алла Немеренко опубликовала фрагменты отчета следственной комиссии о проверке административного руководства Национального центра догоспитальной неотложной медицинской помощи (CNAMUP) в период с июня 2022 года по январь 2023 года. Министр отметила, что это только часть нарушений, и список можно продолжать. Немеренко заявила, что отчет будет направлен в НОН и НЦБК. Таким образом, Следственная комиссия установила: - отсутствие работы аудиторской службы; - отсутствие административного контроля за деятельностью подразделений; - расхождения между штатными расписаниями, утвержденными на заседании Совета директоров, и представленными на утверждение министру, свидетельствующие о фальсификациях в документах; - трудоустройство, записи трудовых договоров - с существенными нарушениями; - большая часть административного персонала (архив, отдел внешних связей, петиций и связей с общественностью, психологи, ревизия и т.д.) работала дистанционно даже после отмены ЧП в связи с пандемией, без регламента дистанционной работы, без учета нормы работы, без отчета или представления проделанной работы; - мошенническое управление трудовыми договорами; - трудоустройство, не соответствующее требованиям должности (с аттестатом о среднем образовании на должности, требующие высшего образования); - сокращение должностей без предварительного уведомления персонала; - хотя прием на работу по конкурсу требуется только для руководителей подразделений, водители и другой персонал также нанимались по конкурсу; - большинство сотрудников на должностях руководителей административно-финансовой, материально-технической и вспомогательной групп являются родственниками друг друга (около 60 человек) - муж/жена, дети, свояки и т.д.; - наличие нескольких конфликтов интересов в случае с родственниками и выплатой заработной платы; - совмещение функций и назначение дополнительных платежей руководством учреждения и административным аппаратом без согласования с административным советом; - нелегальное трудоустройство (удаленная работа, без явки в офис) собственных детей, занимавших руководящие должности в других учреждениях (чем они занимались, кроме получения хорошей зарплаты, никому не понятно); - надбавка к заработной плате до 200 % за показатели эффективности работникам, у которых есть конфликт интересов с лицами, принимавшими решения о размере выплат; - выплата за показатели эффективности и надбавки до 260% работникам, занимающим высокие должности; - отсутствие разницы между дополнительными и обязательными показателями, поэтому одно и то же исполнение оплачивалось дважды; - в службе внешних связей сотрудники получали вознаграждение по результатам работы без представления каких-либо отчетов о результатах деятельности; - процедуры государственных закупок проводятся с нарушениями, многие из них разделены на мелкие контракты; - деятельность Учебного центра в области медицины чрезвычайных ситуаций и катастроф осуществлялась с большими недостатками (сами инструкторы не имеют подготовки по преподаваемому предмету, нет различий в тематике программ подготовки врачей и фельдшеров, в тестировании и др.) «Фаворитизм, кумовство, защита собственных интересов, разворовывание государственных денег, финансовые нарушения правовых рамок годами демонстрируют превращение CNAMUP в поместье, из которого их нельзя было вывести даже силой», — заключила Немеренко. TV8